
Chiếm được tiến thưởng là hiện vật, cả công ty khách hàng nào cũng không hài lòng (ảnh: shutterstock)
Xin chào các anh chị trạng sư.
Chúng em là người lao động của một công ti chuyên đóng gói cho vài thương hiệu thức ăn, nước mắm, dầu ăn… Một năm trở lại đây, công ty chúng em làm ăn gặp gỡ khá phổ quát gian truân vì các công ty bán hàng đủng đỉnh, chịu khó khăn của rộng rãi hãng khác trên hoạt động mua bán nên không đặt hàng phổ biến như mấy năm trước.
Năm nay, công ti em có phổ thông đợt tinh giản biên giễu cợt, đa dạng người làm lâu năm ở công ti cũng phải nghỉ vì việc ít mà tiền thì không đủ trả tiền công. Chúng em cảm thấy rất an tâm vì được giữ lại khiến cho việc và như giám đốc nói thì bộ máy tuy ít nhưng hoạt động hiệu quả, sẽ không còn cảnh nợ lương nghèo khổ nữa.
Năm rồi, dù tổ chức kinh doanh gian khổ, chúng em cũng được thưởng Tết một bốn tuần lương. Tương tự cũng là đủ đối với người lao động chúng em. Năm nay, ai cũng khấp khởi mong đến Tết để được thưởng.
Thế mà bữa qua, chúng em rất ngỡ ngàng khi được phòng kế toán gọi lên nhận thưởng Tết bởi công ty không thưởng tiền như mọi năm mà thay tham gia đó là hiện vật. Người được nước uống đóng gói, người được dầu ăn, nước mắm…
Chúng em rất thuyệt vọng, nhiều anh chị còn phản đối ầm ầm và đòi kiện cáo công ti vì cả năm khiến việc cần cù, công ty lại đuổi bớt nhân công nên một người phải khiến việc gấp đôi. Thế mà thưởng Tết lại tạm bợ khiến cho cả công ty không ưng ý.
Chúng em xin được hỏi các anh chị trạng sư là tổ chức kinh doanh em thưởng Tết bằng hiện vật như thế có vi phạm phát luật không? Chúng em xin cám ơn.
Minh Phúc (Bình Dương)
Theo Màn Ảnh Sân Khấu
Luật sư Tạ Ngọc Vân:
Chào bạn, chúng tôi rất hiểu tâm trạng của bạn bây chừ bởi sắp tới Tết, người nào cũng muốn có thêm được một khoản tài chính thưởng Tết để có thể chi tiêu, bán buôn thêm một số đồ sử dụng mới và trang trí Tết.
Có thể bạn và những viên chức khác không đồng tình với việc thưởng bằng hiện vật của công ti. Đương nhiên, việc thưởng bằng chế độ nào, thưởng bao lăm, thưởng như thế nào thì do công ti pháp luật và tùy thuộc tham gia tình hình thực tiễn của công ti.
Những năm vừa qua thì do tình hình kinh tế gian nan, có đa số công ty thưởng bằng hiện vật thậm chí có công ty còn không có thưởng cho nhân viên của bản thân. Đối với câu hỏi bạn đưa ra, phụ thuộc các pháp luật hiện hành, chúng tôi xin giải đáp là việc công ty bạn thưởng Tết bằng hiện vật là hoàn toàn không vi phạm qui định bởi căn cứ vào qui định sau :
Nhân tố 103 Bộ luật công sức. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tài chính mà người sử dụng công sức thưởng cho người công trạng căn cứ vào kết quả sản xuất SP hằng năm và chừng hoàn thành công tác của người công lao.
2. Quy nhạo báng thưởng do người sử dụng công phu quyết định và lên tiếng công khai tại nơi khiến việc sau khi tìm hiểu quan niệm của công ty thây mặt tập thể công sức tại cơ sở.
Có thể thấy tiền thưởng Tết sẽ do tổ chức kinh doanh quyết định, công ti không có bổn phận phải thưởng cho công viên chức mà việc thưởng này chỉ nhằm mục đích khích lệ ý thức cho người công phu hăng say làm cho việc, và cũng là sự tri ân dành cho người công huân cho cả một năm góp sức và khiến việc vất vả của tổ chức kinh doanh.
Nhà nước không cưỡng ép tổ chức phải thưởng Tết cho viên chức (ảnh: shutterstock)
Nhà nước không ép buộc công ty phải thưởng Tết cho nhân viên mà chỉ động viên các tổ chức thưởng Tết cho viên chức. Việc thưởng Tết cho viên chức, các công ty thường căn cứ tham gia:
– Tình hình sản xuất sản phẩm của công ty: Nếu tổ chức nào kinh doanh chế biến có phổ quát lãi, giải quyết được các mục tiêu đặt ra thì mức thưởng dành cho người công sức sẽ càng cao. Mức thưởng của doanh nghiệp theo từng năm cũng khác nhau.
– Phụ thuộc người công tích: chậm triển khai là thái độ khiến việc, mức độ xong xuôi công việc của từng người công huân để doanh nghiệp để ý và quyết định các mức thưởng cho từng người công lao.
– Bên cạnh, hiện giờ vài đơn vị còn căn cứ vào thời điểm gắn bó, làm việc dài lâu, sự góp sức của người công tích với công ty để có mức thưởng Tết thích hợp với năng lực, công trạng của người công tích đó.
Cho nên, có thể do năm nay công ty gian nan nên chẳng thể thưởng bằng tiền cho viên chức như những năm trước được mà thay vào đó là công ty thưởng cho viên chức bằng hiện vật. Bạn và những viên chức khác của công ti cũng nên thông cảm cho tình hình hiện nay của công ti.
Theo chúng tôi thì bạn và các người lao động khác có thể duyệt y công đoàn của Công ty hoặc cử người thây mặt để nói lên ước muốn của chính mình để Ban Chỉ huy tổ chức kinh doanh có thể lưu ý lại tình hình vốn đầu tư để có thể thưởng cho viên chức của chính mình bằng những cách khác đáp ứng một phần nào đó ước muốn của công viên chức.
Dựa vào những thông tin bạn cung cấp, chúng tôi có đưa ra câu giải đáp như trên, giả dụ còn thắc mắc về điều gì, bạn có thể liên hệ với chúng tôi hoặc tòa soạn để được giải đáp.
Theo MASK
Xem thêm: Mua Hàng Nhật